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《神东天隆》数字报

   总第91期

   

人物风采
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李志军的“黑色”情怀
作者:煤炭运销分公司 石峥嵘    2017年11月07日    点击量:3025    字数:2959

“黑小子”这个称谓在内蒙古具有十分丰富的内涵,著名蒙古族歌唱家齐峰就有一首家喻户晓的叫做《黑小子》的歌曲,表达了勤劳的蒙古族小伙子对爱情生活纯真、执着、热烈的向往之情;人们将因整日在户外辛勤劳作、工作,而皮肤被烈日晒的黢黑的年轻人亲切地称为“黑小子”;在我们当地,煤矿工人被人们称为是“窑黑子”,年轻的煤矿工人自然而然地被人们亲切地称为了“黑小子”。或许黑小子既有以貌取人的因素,但更是人们尊重劳动、热爱生活的体现,在大海则煤矿我们就遇到了这样的一个“黑小子”,他就是大海则煤矿综采队队长李志军。那为啥要把李志军称为是“黑小子”呢?因为他除了符合“黑小子” 这个称谓的全部条件的同时,我在第一次见到李志军时,刚好他交班升井,浑身上下除了牙齿不是黑的以外,再没有白的地方……

李志军,1981年6月出生于伊金霍洛旗纳林陶亥镇,2000年1月参加工作,先后在府谷天桥水泥公司做卸料工、后勤管理员,2004年2月调至羊路河煤矿做销售业务员,2004年8月调入网易彩票公司大海则煤矿做皮带检修工,2005年5月被集团公司选中委派学习煤矿综采技术,成为了公司第一批综采技术学员,2006年6月学成归来的李志军被分配至了新成立的霍洛湾煤矿综采队工作,先后从马蹄儿司机、三机工、支架工、煤机司机走上了班组长、综采队副队长的岗位,2014年底集团公司组建大海则煤矿综采队,李志军被调往大海则煤矿综采队任队长。

生长在矿区的李志军,从小便与煤为伴,对黑色有着一种特殊的感情,每当看到煤矿企业忙碌的生产外运及煤矿工人积极乐观的神情,做一名煤矿工人成为了他心中最大的梦想。参加工作以后,无论是在卸料工、后勤管理员、煤炭销售业务员,还是在煤炭生产岗位工、班组长、综采队队长的岗位上,他都兢兢业业、任劳任怨、恪尽职守地坚守在自己的岗位上,先后多次被所在单位和集团公司授予先进工作者、优秀管理干部、先进生产工作者等荣誉称号。从接到公司学习综采技术任务的那一刻起,他将自己多年来追求梦想的热情彻底释放了出来,梦想在他的心里犹如开了一朵灿烂的花儿,在业务学习上他不敢有丝毫放松,认真学习和钻研业务理论知识;在霍洛湾煤矿走上生产工作岗位后,他对照学到的理论知识,认真了解和研究综采生产系统设施,专心致志地掌握和熟悉各类设备的性能结构,积极参加各类生产技术攻坚工作,很快适应了一线工作环境,经过几年的实践锻炼,他逐步成长为了霍洛湾煤矿的一名技术骨干。2014年底,集团公司组建大海则煤矿综采队,抽调他担任大海则煤矿综采队队长,这对他来说既是一次锻炼自我、实现自我的良好机会,但也是一次巨大的挑战与考验,尽管他在煤矿综采方面已经是一名轻车熟路的“老司机”了,可是大海则煤矿煤层薄、地质条件复杂、生产环境艰苦,而且存在许多不确定因素,让他不禁产生了望而却步的念头。经过反复的自我思想斗争,凭借着年轻人那股不服输的倔劲,李志军毅然地接过了重担,与一群敢想敢干、不怕苦不怕累的年轻人共同开启了新的人生征程。


在海则煤矿综采队组建初期,面对一群来自各行各业、业务素质参差不齐的年轻人,李志军显现出了自己宽阔、真诚、包容的胸怀气魄和乐观、豁达、自信的人生态度。他认真执行集团公司和矿里各项工作要求,严格按计划落实各项业务培训工作,在自己加强学习的过程中,认真耐心指导综采队中一直没有从事过综采工作的员工学习业务与技术。按照师带徒工作要求,他主动带业务考核得分最低的员工为徒,根据人员对知识和技能的掌握情况,突出重点因地制宜地强化对薄软环节的指导和巩固,有效地提升了培训效果。在李志军的带领下,经过综采队全体员工的不懈努力,综采队全员通过了业务培训考核,信心百倍地投入到了安全生产工作中,特别是李志军显得更为心气高涨。然而,大海则煤矿地质条件复杂、煤层薄、采高小、工作强度大的生产环境,以及许多从前未遇到的问题,让综采队的员工们面临了巨大的考验,李志军一边鼓励大家积极应对和解决问题,一边虚心向从事过薄煤层开采的老同事、业内的同学和朋友们请教。在集团公司和大海则煤矿的大力支持和帮助下,李志军和综采队的兄弟们日夜坚守,全力以赴攻坚技术难题,解决了一个又一个生产技术、机电管理、地质变化等方面的难题,逐步适应了异常艰苦的生产环境,理清了相关工作思路,形成了一系列切实可行的工作制度和管理办法,工作成效日益显著,综采出煤量逐步提升(在工作面采高不到2米的条件下,创下了5617吨的最高日产记录),树立起了大海则煤矿综采队“越困难、愈较真、能吃苦、有当担”的团队精神。


“要求高”、“讲原则”、“不留情”,这是李志军在日常工作中的作风表现。作为一名基层一线管理干部,李志军一直以来保持着良好的学习习惯,坚持用先进的党的理论和业务专业知识武装自己、提升自己。他处处以身作则,脏活、累活抢着干,很多时间都是他在坚守岗位,而把休息时间让给了其他同事。在安全生产工作中,李志军更是一丝不苟、精益求精,他根据大海则煤矿的相关工作要求及矿井实际情况,结合自己日常积累的工作经验。在生产组织过程中,李志军严格执行集团和矿里的各项工作要求,通过班前、班中排查整改及班后复查评估的方式形成了全面性的安全生产管理体系,对于存在的安全隐患他总是自己现场盯办整改,对于自己未能在现场盯办整改的问题,事后他总要亲自现场检查后才能放心,对于安全隐患整改不到位、不及时的现象,不管是谁他都会毫不留情地予以最严厉的惩罚。作为一名煤矿综采技术骨干,李志军善于思考、敢于推陈出新,按照大海则煤矿总体生产布局和降本增效工作要求,李志军带领综采队员工从细节入手,从点滴做起,狠抓落实,提升效能。综采队组建近三年来,综采队的设备很少外委修理,基本都是由李志军和综采队员工们自己维修的。由于设备设计与矿井实际情况存在差异,经常发生转载机被压死、底链反水及刮板运输机底链严重拉回煤问题,对安全生产造成了较大影响,李志军和综采队员工们经过反复讨论研究,通过改造转载机落地槽、桥身段及刮板运输机机头卸载点,有效地解决了问题,降低了机械故障率和生产成本。在进入43207综采工作面后,由于煤层采高不到1.5米,远远大于了设备最低采高,生产劳动强度大不说,煤炭质量也无法保障,生产效率和效益受到了严重影响,李志军看在眼里、急在心里,积极主动参与到了技术攻关工作中,通过密切综采队、调度室、机运队、煤场等环节,按照矿里“一煤双割、分装分运”的采煤工艺要求,有效地提升了煤质水平和生产效率。


在带领我们参观大海则综采队的过程中,沿途李志军看的都特别仔细,安排人及时清理积水,检查设备维护情况,似乎是在带班一般,当遇到了几名综采队员工一直查找不到设备问题原因,他过去问了一下情况,拿起工具几下子就把问题解决了,看的几名员工目瞪口呆,向他送来了佩服的神情。


“黑夜给了我黑色的眼睛,我却用它来寻找光明”。看着李志军那双粗糙的、被煤尘染黑的双手,让人不由得在脑海中浮现起顾城这句诗。在现实生产生活中,大多数人或许因不够艳丽,而对“黑色”印象平平。但在煤矿工人眼里,“黑色”是最美的颜色,煤炭犹如他们的胸怀一样能够蕴含无限能量,奉献了自己,照亮和温暖了别人,可以说他们的价值也是用黑色来衡量和实现的,这也许正是“黑小子”李志军“黑色”情怀的全部吧……



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